NAŠA KORPORATIVNA ETIKA
Od osnutka 2003. godine poslovne prakse InCase temelje se na poštenju, iskrenosti i kolegijalnom odnosu uz poštivanje važećih zakona. Stalni razvoj tvrtke uvelike ovisi o predanosti društvenoj odgovornosti i našem ugledu pouzdanog poslovnog partnera.
Ponosni smo što se svi zaposlenici osjećaju obveznima prema tvrtki i principima koji se ovdje žive. Kodeks društvene odgovornosti definira vrijednosti i principe naše suradnje te osigurava njihovo poštivanje. Konkretizira minimalne standarde kojima se svi obvezujemo. Ipak, odgovornost svakog pojedinca je održavati ove standarde i svakodnevno ih primjenjivati.
Poštivanje zakonskih propisa, pravila i standarda
Zaposlenici su dužni pridržavati se lokalnih, nacionalnih i međunarodnih zakona i smjernica. Kako bi se osigurao globalni poslovni uspjeh, pridržavanje svih važećih zakona i propisa ne smije biti ugroženo. U slučaju sumnje potrebno je konzultirati se s pravnim stručnjakom tvrtke.
Poštujemo zakon.
Ljudska prava
Poštivanje zakona, pravila i drugih odredbi koje štite ljudsko dostojanstvo i ljudska prava je samozvano. Zanemarivanje ili iskorištavanje na temelju spola, zdravlja, seksualne orijentacije, religije ili dobi neće se tolerirati. InCase odbacuje svaki oblik prisilnog i dječjeg rada te izbjegava suradnju s tvrtkama ili pružateljima usluga koji to ne mogu jamčiti. Uprava tvrtke zalaže se za nediskriminaciju i isplatu zakonom propisanih minimalnih plaća jednako muškarcima i ženama.
Poštujemo osobno dostojanstvo, privatnost i sveobuhvatna prava svih pojedinaca.
Zaštita okoliša
InCase je trgovačko poduzeće. Kod nabave i korištenja prirodnih resursa poput energije, vode i sirovina stalno se vodi računa o štedljivom korištenju. Kad god je moguće, kapaciteti se smanjuju, a traže se i uvode ekološki prihvatljive alternative. Prioriteti su održivost, jednostavna reciklabilnost i štedljive ambalažne i proizvodne karakteristike. Oni su u središtu djelovanja, aktivno se razvijaju i nude poslovnim partnerima.
Štedljivo koristimo resurse i proizvodna sredstva.
Zdravlje i sigurnost
Dobrobit te tjelesna i mentalna sigurnost svih zaposlenika je prioritet InCase-a. Zaposlenicima se jamči sigurno radno okruženje bez opasnosti i s poštenim radnim uvjetima. Cilj uprave je da se svi zaposlenici osjećaju sigurno i mogu se bez zadrške uključiti u radne procese.
Vodimo računa o individualnim načinima rada i mjerama zaštite na radnom mjestu.
Povjerenje i uvažavanje
InCase u potpunosti priznaje psihičku neokrnjenost zaposlenika. Svaka osoba ima pravo na poštovanje i pravedno postupanje na radnom mjestu i izvan njega. Dostojanstvo i integritet svih zaposlenika štite se u svakodnevnoj suradnji. Zbog toga se od rukovoditelja očekuje stvaranje radnog okruženja temeljenog na povjerenju, poštovanju i toleranciji. Svi sudjeluju u tome. Isključivo, ponižavajuće, diskriminirajuće, nepoštivanje, prijeteće ili uvredljivo ponašanje među kolegama, prema rukovoditeljima, klijentima, pružateljima usluga ili dobavljačima neće se tolerirati.
Vodimo računa o međusobnom poštovanju na ravnopravnoj razini.
Rad bez diskriminacije
InCase je otvorena tvrtka koja cijeni raznolikost. Namjerno ili slučajno diskriminirajuće ponašanje prema zaposlenicima, klijentima, izvođačima, pružateljima usluga ili dobavljačima neće se tolerirati. Nitko ne smije biti diskriminiran ili uznemiravan zbog nacionalnosti, etničkog podrijetla, dobi, spola, seksualne orijentacije, bračnog statusa (uključujući trudnoću ili majčinstvo), svjetonazora, religije, invaliditeta ili bolesti.
Promičemo raznolikost i poštujemo ljudsko dostojanstvo svih.