GLEICHSTELLUNG
Wir sind stolz darauf, ein lebenswertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei uns ist jeder Mensch willkommen, der sich gleichberechtigt einbringen und erfolgreich performen möchte. Die jeweilige Nationalität, ethnische Abstammung, das Alter, das Geschlecht, die sexuelle Orientierung oder der Familienstand, spielen für uns keine Rolle. Wir achten auf ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und glauben daran, dass ein facettenreiches und leistungsstarkes Arbeitsumfeld der Schlüssel zum Erfolg ist.
VIELFALT & DIVERSITÄT
Wir sind davon überzeugt, dass in einer zunehmend vernetzten Welt die Menschen enger zusammenrücken. Bei Incase unterstützen wir deshalb einen ganzheitlichen Ansatz von Vielfalt, Diversität, Chancengleichheit und Inklusion. Wir fördern Gemeinsamkeiten, unabhängig von Aussehen, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität. Diversität bedeutet für uns, die Vielfältigkeit, Verschiedenartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Belegschaft als Schlüssel zum Erfolg zu verstehen. Indem wir die individuellen Eigenschaften und Kompetenzen, persönliche Haltungen, kulturelle Hintergründe oder Identitäten unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertschätzen, möchten wir ein integratives und gerechtes Arbeitsumfeld für uns alle schaffen.
UNSER LEITBILD
Wir sind ein kreatives und offenes Unternehmen. Wir pflegen einen respektvollen, fairen und angenehmen Umgang miteinander und haben Freude, bei dem, was wir tun. Dabei behandeln wir alle Menschen mit Achtung, distanzieren uns von jeglicher Art von Herabsetzung und sorgen auch in stressigen Zeiten für ein lebenswertes Arbeitsklima.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Offenheit, Respekt und Dialog. Bei uns kann jeder seine Meinung sagen. Die ethischen Grundsätze haben wir in einem Kodex zusammengefasst. Dieses Leitbild gibt vor, wie wir untereinander sowie mit Kundinnen und Kunden, Dienstleistern, Zulieferern und der Gesellschaft insgesamt umgehen möchten.
Lesen Sie auch gerne mehr über unser Leitbild und zu unserem Verhaltenskodex an Geschäftspartner.
FRAUENFÖRDERUNG
Seit 2020 besteht unsere Geschäftsführung aus einer Frau und einem Mann. Das Unternehmen weiter auszubauen gehört zu den Kerninhalten der Unternehmensleitung. Deshalb schätzen und fördern wir Frauen wie Männer in Führungspositionen und übertragen bewusst Verantwortung. Wir motivieren alle unsere Mitarbeiter, ihre beruflichen Ziele und persönlichen Perspektiven zu definieren und mit uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Erfahren Sie mehr darüber in unserer Broschüre!
UN-INITIATIVE
Für unsere Bemühungen wurden wir von der UN-Initiative Women’s Empowerment Principles (WEP) als offizielles Mitglied aufgenommen. Die gelisteten Teilnehmer verpflichten sich, die Gleichstellung der Geschlechter weiter zu fördern und die Rolle der Frau am Arbeitsplatz signifikant zu stärken. Wir freuen uns, von der UN in den Kreis der erfolgreichen Unternehmen aufgenommen worden zu sein!
Informieren Sie sich auf der Seite der UN.